人力资源政策

在Solutions,我们努力促进建立信任和信任的工作环境。 我们的员工彼此负责,以诚信和诚信经营,以企业领导者和拥有者的身份晋升,并以赢得胜利的热情进行荣誉竞争。 Solutions致力于创建一种工作环境,以促进开放式沟通并支持员工报告潜在的违规行为。

招聘政策
所有招聘和选拔程序和决策将反映解决方案致力于通过根据所有潜在候选人的技能,知识,资格和能力评估其机会均等的承诺。 不会考虑诸如年龄,性别,婚姻状况,种族,宗教,身体残缺或政治见解等因素。
公司认识到要实现其战略目标,它必须招募能够按照我们的价值观行事和行事的个人。
公司致力于为所有新进人员以及内部转职的人员提供系统有效的介绍。
培训政策
培训和开发人力资源是解决方案的重中之重,其政策是支持每个人发展职业,同时建立专业的员工队伍。
解决方案系统中的所有员工都有机会根据特定需求参加适合工作性质的专业培训课程。 此外,Solutions还鼓励员工在工作过程中通过内部培训课程和每位员工的自我培训互相学习。
促进与发展政策
在解决方案部门,明确,具体的人力资源计划为所有员工提供了平等的职业发展机会。
有一个定期计划(每6个月)评估每个人的工作目标和职业发展目标。
根据每位员工的工作经验和能力,通过个人评估和反馈,我们有助于培养员工增加公司内部职业机会的动力和意愿。